Weiterbildung Personalberater/ -in (IHK)

- Besonders für Personen in der Personaldienstleistung geeignet -

Schulung Personalberater/ -in (IHK)

In den letzten Jahren ist die Personalberatungsbranche immer komplexer geworden. Zum grundlegenden Kerngeschäft, z.B. der Einstellung von Führungskräften, sind zahlreiche strategische, operative und administrative Belange hinzugekommen. Um dem gerecht zu werden, sind qualifizierte und ausgebildete Fachkräfte wichtig für eine kompetente Beratung.

Die IHK Weiterbildung Personalberater/-in (IHK) eröffnet Ihnen bessere Perspektiven auf einem immer komplexer werdenden Markt. Die Weiterbildung endet mit dem Abschlusstest bei der IHK und der Übergabe des deutschlandweit anerkannten Zertifikats „Personalberater/-in“ nach erfolgreichem Abschluss.


Die Fakten

– Personalberater/ -in –

Diese Weiterbildung bietet:

… umfangreiche Möglichkeiten, eine erfolgreiche Personalberatung kennen zu lernen und klassische und aktuelle Trends der Personalberatung gezielt und erfolgreich umzusetzen.

Der Kurs richtet sich an Personen, die bereits Berufspraxis in der Personalwirtschaft aufweisen und im Rahmen von Personaldienstleistungen tätig sind oder es werden wollen.

  • Kursdauer

    6 Monate

  • Lerndauer

    ca. 10 Stunden wöchentlich

  • Onlinevorlesungen

    Donnerstags, 19:00 – 20:00 Uhr

  • Workshopzeiten

    zwei Workshoptage (im Schulungszentrum Leipzig / Online) 09:00 Uhr – 16:00 Uhr

  • Kursgebühr

    3.405,- Euro (inkl. IHK Testgebühr)


Kursinhalte

– im Überblick –

Personaldienstleistungen im Überblick, Unternehmen der PB, PV und PAV, Berufsverbände, Personalberatung für den Mittelstand, Beratungsfelder, Kunden, Bewerbermarkt, Stellenmarkt, Selbstverständnis als Personalberatung.
Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile, Formen des Outplacements, Einzel-OPB, Gruppen-OPB, Transfergesellschaften, Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung, Kalkulation, Fördermöglichkeiten, Coaching und Training.
Akquise, Recherchen und Marktanalysen, Auftrag, Angebot, Vertragsabschluss, Projektplanung und Strategien, Kandidatensuche, Auswertung, Recruiting-Phase, Stellenausschreibung, Netzwerke.
Bewerber- und Führungskräfte Coaching.
Komponenten des Personalmarketings, Aufgaben des Personalmarketing, Zielgruppen und Einflussfaktoren, Konzeptionen, Controlling, Instrumente.
Akquise, Auftragsklärung, Zielbestimmung, Dokumentation und EDV, Kalkulationen, rechtliche Fragen, wichtige Urteile, strategische Partnerschaften und Kooperationen, Vergütungsregelungen, Zeitmanagement / Prioritäten-Management, Verbände, Vergütung, Vertragsgestaltung, Zeitmanagement.
Personalentwicklung, Qualifizierungen, Talent- und Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung.

Sie haben noch Fragen zur Weiterbildung?

Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen gern zur Verfügung! Senden Sie uns eine Anfrage und fordern Sie weitere Informationen zu unserem Kurs an.

(Diese Weiterbildung wird bei entsprechenden Voraussetzungen auch durch die Agentur für Arbeit und andere Stellen gefördert.)

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